Mathematiker:in Rückversicherung
für unseren Standort in Stuttgart

Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Stand­orten ist Teil der Spar­kassen-Finanz­gruppe und bietet alle Arten von Ver­siche­rungen. Mit inno­va­tiven Produkten sind wir am Markt bestens posi­tioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittel­punkt. All unsere Mit­ar­bei­ten­den geben jeden Tag ihr Bestes für eine nach­haltige und erfolg­reiche Zukunft.

• Sie führen die aktuarielle Be­wer­tung, Analyse und Kom­men­tie­rung von Sol­vency-II-Rück­stel­lungen quar­tals­weise und jähr­lich durch
• Hier­zu ste­hen Sie in enger Ab­stim­mung mit den Wirt­schafts­prü­fern
• Sie sind Haupt­an­sprech­partner:in für unsere inter­nen Schnitt­stellen und ver­stehen sich als interne:r Koordina­tor:in der Rück­ver­si­che­rungs­ab­tei­lung für das auf­sichts­recht­liche Mel­de­wesen (Sol­vency II)
• Sie über­nehmen die Ana­lyse und Be­wer­tung von Rück­ver­si­che­rungs­struk­turen, Aus­ge­stal­tungs­mög­lich­keiten von Rück­ver­si­che­rungs­ver­trä­gen und Ver­hand­lungs­op­ti­onen auf ak­tuar­i­eller Ebene
• Sie ar­beiten mit den be­stehenden ver­sicher­ungs­technischen Pro­gnose­mod­ellen und entwickeln diese weiter

• Sie haben ein abgesch­lossenes Studium der (Wirt­schafts-)Ma­the­matik bzw. mit Schwer­punkt in Ver­si­che­rungs­wesen, Sta­tis­tik oder Stochastik. Al­ter­nativ haben Sie Phy­sik, Geo­lo­gie bzw. BWL stu­diert
• Eine (begonnene) Aus­bil­dung zum Aktuar DAV ist vor­teil­haft
• Idealer­weise ver­fügen Sie über Kennt­nisse im Bereich der Säule-1-Be­rech­nungen unter Sol­vency II
• Sie be­geis­tern sich für Zah­len, Mo­delle und die Weiter­ent­wick­lung von The­men im Rück­ver­si­che­rungs­bereich
• Ihr ho­hes Maß an Selbst­stän­dig­keit und Ei­gen­ver­ant­wort­ung zeich­nen Sie aus
• Team­fä­hig­keit und eine aus­ge­präg­te Kom­mu­ni­ka­tions­stärke run­den Ihr Pro­fil ab

• Attraktive Vergütung
  13,5 Monatsgehälter • Vermögens­wirk­same Leis­tungen • Variable Mit­ar­bei­ter­er­folgs­be­tei­li­gung • Betrieb­liche Alters­vor­sorge • Fahrt­kosten­zuschuss für den ÖPNV • JobTicket
• Flexibilität und Work-Life-Balance
  Flexible Arbeits­zeiten in einer 38-Stun­den-Woche • Home­office und mobiles Arbeiten • Teil­zeit­modelle • 30 Tage Urlaub und Sonder­urlaub, z. B. bei Hoch­zeit • Eltern-Kind-Büro
• Besonderes Arbeits­klima
  Raum für eigenes Mit­wirken und krea­tive Lösungs­fin­dungen • Enge Ver­zah­nung zwischen Mit­ar­bei­tenden und Füh­rungs­kräften • Standort­über­greifender Aus­tausch • Zufrieden­heits­be­fra­gungen • Mentoring-Programme
• Gesundheit und Fitness
  Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebs­sport­gruppen und Fitness­kurse • Gemeinsame Events
• Persönliche Weiter­ent­wick­lung
  Eigene Ideen ver­wirk­lichen • Indivi­duelles Feed­back • Zahl­reiche Fort­bil­dungen, Nach­wuchs­förder­programm und Experten­lauf­bahn • Hospita­tionen und Job­rotation
• Wohlfühlen am Arbeitsplatz
  Moderne Arbeits­aus­stattung • Betriebs­eigene Kantine mit täg­lich wech­selnden Gerichten, frischem Obst und kosten­losen Wasser­spendern • Sicherer Arbeits­platz in einem starken Ver­bund