Gestalten Sie Behandlungsverläufe aktiv mit: Im Case Management steuern Sie Prozesse transparent, patientenorientiert und bereichsübergreifend – mit klarem Blick für Qualität und Ressourceneffizienz.

Ihre Aufgaben:

Verantwortung für zielgerichtete und systematische Organisation über den gesamten Behandlungs- und Projektverlauf im Case/Fall Management für Kinder und junge Erwachsene mit Seltenen Erkrankungen

• Ganzheitliche klinische Prozesssteuerung: Koordination und Monitoring des gesamten Behandlungsverlaufs – von der ressourcenorientierten Aufnahme- und Belegungsplanung bis zur Verweildauer- und Erlössicherung
• Strukturiertes Assessment & Behandlungsplanung: Verantwortung für ein zielgerichtetes pflegerisches, medizinisches und psychosoziales Assessment inklusive Diagnostik, Dokumentation im KIS und sektorenübergreifender Bedarfserhebung
• Effektives Entlassmanagement: Steuerung einer lückenlosen Anschlussversorgung gemäß § 39 Abs. 1a SGB V – inklusive Delegation, sozialrechtlicher Klärung und enger Abstimmung mit internen und externen Versorgungsstrukturen

• Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung in der Pflege in den Bereichen Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege, Pflegefachmann/-frau, Medizinische Fachangestellte*r oder ähnliche Qualifikationen, sowie idealerweise DGCC-zertifizierte*r Case Manager*in oder Bereitschaft zur entsprechenden Weiterbildung
• Fundierte klinische Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im Krankenhaus mit ausgeprägter pflegerischer Fachkompetenz und sicherem Verständnis klinischer Organisationsstrukturen
• Kommunikative und digitale Stärke: Ausgeprägte Beratungs- und Gesprächsführungskompetenz kombiniert mit sicheren digitalen Fähigkeiten
• ausgeprägte Belastbarkeit und die Fähigkeit, auch in sehr herausfordernden Stiuationen, selbstständig konstruktive Lösungen zu finden

in der Klinik und Poliklinik für Kinder- und Jugendmedizin

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung bis zum 31.03.2028 befristet zu besetzen. Die Vergütung erfolgt nach den Eingruppierungsvorschriften des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TV-L) und ist bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe E9A möglich.

• Vergütung: nach TV-L in der Entgeltgruppe E9A zzgl. Jahressonderzahlung, bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
• Urlaub: 30 Tage Erholungsurlaub
• Weiterbildung: Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsangebote, um Ihre Kompetenzen kontinuierlich zu stärken
• Unternehmenskultur: Wir setzen auf Transparenz, Teamgeist und gemeinsame Erfolge. Feiern Sie mit uns bei gemeinsamen Veranstaltungen oder bei sportlichen Events wie der Rewe Teamchallenge
• Mobilität: Zuschuss zum Jobticket, um Ihren Arbeitsweg umweltfreundlich und bequem zu gestalten
• Gesundheit: Wir fördern Ihr Wohlbefinden mit modernen Sport- und Bewegungsangeboten in unserem Gesundheitszentrum, Programmen zur mentalen Gesundheit und einem umfassenden betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Einkaufsvorteile: Profitieren Sie von Mitarbeiterrabatten in unserer Klinik-Apotheke, exklusiven Corporate Benefits und weiteren Shoppingportalen
• Work-Life-Balance: Unser Familienbüro unterstützt Sie bei Fragen rund um Kita-Plätze, Ferienprogramme und Pflege von Angehörigen. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle