Erfolg entsteht, wenn jeder das tut, was er am besten kann. Deshalb fördern wir bei ADLON deine Interessen und Fähigkeiten. Ein engagiertes Team, ein modernes Arbeitsumfeld sowie spannende Aufgaben mit viel persönlichem Freiraum bieten dir alle Möglichkeiten. Werde Teil eines dynamischen IT-Beratungsunternehmens und gestalte gemeinsam mit uns den Digitalen Arbeitsplatz - aber sicher.

Werde Teil der ITvolution!

• Du baust unser Cloud-Thema auf und übernimmst von Beginn an oder mit Anlauf die fachliche Verantwortung dafür

• Du konzipierst und realisierst Azure-Umgebungen für unsere Kunden, von der ersten Architekturskizze bis zum laufenden Betrieb

• Du führst Workshops durch, hörst zu, was der Kunde wirklich braucht, und entwickelst daraus ein tragfähiges Lösungskonzept

• Du migrierst bestehende Workloads nach Azure und verbindest sie sauber mit dem, was beim Kunden vor Ort bleibt

• Du übernimmst technische Verantwortung in Projekten und entscheidest mit, wie unsere Cloud-Architekturen künftig aussehen

• Du löst kniffelige technische Fälle auf 3rd-Level-Niveau und sorgst dafür, dass sie nicht wiederkommen

• Du automatisierst und standardisierst, statt Dinge zweimal von Hand zu machen

• Du gibst dein Wissen weiter und baust gemeinsam in deinem Team fachliche Redundanz auf

• Du hast eine Ausbildung oder ein Studium im IT-Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation

• Du bringst praktische Erfahrung mit Azure IaaS mit, insbesondere im Bereich virtuelle Maschinen, Netzwerk, Storage und Backup

• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Microsoft Entra ID und Active Directory, sowie in hybriden Umgebungen

• Du kennst Windows Server nicht nur aus der Theorie, sondern auch aus dem produktiven Betrieb

• Du kannst Workshops moderieren und technische Lösungskonzepte für unserer Kunden entwickeln

• Du hast idealerweise Erfahrung mit Infrastructure as Code, bspw. mit PowerShell, oder Bicep oder Terraform

• Du bringst ein gutes Verständnis für Cloud Governance und die Steuerung von Cloud-Kosten mit und bist bereit die fachliche Verantwortung zu übernehmen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab

• Flexibilität durch eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung und mobiles Arbeiten

• Attraktive Arbeitszeitmodelle wie Workation und Flex-Modelle

• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Kunden aus allen Branchen

• Umfangreiche Sozialleistungen und ein familiäres Team

• Strukturierter Einarbeitungsplan und Pate für alle Belange in der Einarbeitungszeit

• Individuelle fachlich und persönlichen Weiterentwicklung

• Mobiler und Digitaler Arbeitsplatz mit Microsoft 365 und mobiler Hardware

• Firmenwagen - auch zur privaten Nutzung

• Parkplatz für dein Auto oder Drahtesel direkt vor dem Haus

• Ladesäulen für E-Autos am Firmengebäude

• Kostenlose Kalt- und Heißgetränke an den Firmenstandorten

• Teamevents und Firmenfeiern für dich und dein Team

• Regelmäßiger GF-Stammtisch als lockeres Format mit der Geschäftsführung

• Smart Work Fortbildungsprogramm für alle Kollegen zu den Themen Mental Health, Arbeitseffizienz und Arbeitsorganisation

• Start-up Mentalität - auch nach über 35 Jahren

• Starker Zusammenhalt und hohe Vertrauenskultur in einem familiären Team, indem jeder jeden kennt

• Spaß an Technologien und Digitalisierung

• Obwohl flexibles Arbeiten und Homeoffice gelebt wird, hat jeder Mitarbeiter einen festen Arbeitsplatz (Luxus im hybriden Arbeiten)

• "du"-Mentalität und wertschätzender Umgang miteinander

• Coole Teamwear und Merch

• Zentrales Intranet mit umfangreichen Informationen 24/7

• Copilot und KI-Tools - we work like digital leader!

• Vertrauensmann für eine produktive Wohlfühl-Atmosphäre

• Teamtage, wenn du das willst mit offenen Türen und Lunch-Kultur

• Transparente Unternehmenskommunikation durch monatliche Unternehmensweite Inside-Meetings

• Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten

• Individueller Entwicklungsplan für dein persönliches und fachliches Weiterkommen

• Arbeiten in einem der angesagten IT-Beratungsunternehmen Deutschlands mit Fokus auf den Digital Workplace und das mit Security-First-Haltung

• Angemessene Gehälter - Gleichberechtigung und Fairness in der Vergütung

• Flache Hierarchien d.h. keine Abteilungen und keine Silos

• Attraktive Sozialleistungen wie z. B. Zuschuss zur Krankenversicherung

• Wertschätzung bis zum letzten Arbeitstag