Möchten Sie Ihre Ideen in nutzbringende und sinnvolle Technologien verwandeln? Ob im Bereich Mobility Solutions, Consumer Goods, Industrial Technology oder Energy and Building Technology - mit uns verbessern Sie die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. Willkommen bei Bosch.

Die Bosch Sicherheitssysteme Montage und Service GmbH freut sich auf Ihre Bewerbung!

• Sie übernehmen die HR-Verantwortung für die bundesweit agierende Bosch Sicherheitssysteme Montage und Service GmbH (STMS) und betreuen gemeinsam mit Ihrem Team die Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Dabei stellen Sie eine professionelle HR-Begleitung sicher.
• Sie sind Mitglied des Führungsteams der STMS und beraten sowie unterstützen die Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Sie sind vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden, beantworten ihre Fragen umfassend und fungieren als Brücke zu den spezialisierten HR-Funktionen innerhalb des Unternehmens.
• Sie wirken an der Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie für die STMS mit. Zudem begleiten Sie beispielsweise die Neugestaltung wettbewerbsfähiger Beschäftigungsbedingungen, um auch in einem anspruchsvollen Marktumfeld weiterhin erfolgreich zu wachsen.
• Sie steuern und gestalten aktiv die Konzeption, Optimierung und Implementierung zukunftsweisender Personalprozesse. Darüber hinaus begleiten Sie wirkungsvolle Personalentwicklungsmaßnahmen, die unsere Talente fördern und fordern. Hierzu gehört auch die Förderung von Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Geschäftsbereichs sowie der Bosch-Gruppe.
• Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und begleiten mitbestimmungspflichtige Themen. Zudem vertreten Sie die Interessen der Tochtergesellschaft innerhalb der Bosch-Organisation.

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrungen und Know-how: Sie bringen eine langjährige, breite HR-Expertise sowie mehrjährige Führungserfahrung mit und haben bereits erfolgreich HR-Verantwortung für Organisationseinheiten in einem Konzernumfeld übernommen. Dank Ihrer umfassenden Erfahrung beraten Sie Führungskräfte auf allen Ebenen kompetent in strategischen und operativen Personalfragen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrungen in Transformations- und Change-Prozessen runden Ihr Profil ab.
• Persönlichkeit: Hohe Beratungskompetenz, Überzeugungsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern. Darüber hinaus haben Sie Freude daran, Veränderungen voranzutreiben und Organisationen aktiv weiterzuentwickeln.
• Arbeitsweise: Aktive Mitgestaltung von HR-Themen und -Prozessen, professionelle Herangehensweise sowie nachhaltige Umsetzung von Themen in enger Zusammenarbeit mit der HR-Community und dem Business. Darüber hinaus sind Sie bereit, Dienstreisen zu übernehmen.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten hinsichtlich Zeit, Ort und Arbeitsmodell.
• Gesundheit und Sport: Breites Angebot an Gesundheits- und Sportaktivitaeten.
• Kinderbetreuung: Vermittlungsservice fuer Kinderbetreuungsangebote.
• Mitarbeiterrabatte: Verguenstigungen fuer Mitarbeiter.
• Freiraum fuer Kreativitaet: Freiraeume fuer kreatives Arbeiten.
• Betriebliche Sozialberatung und Pflege: Sozialberatung und Vermittlungsservice fuer Pflegedienstleistungen.

Die zukuenftige Personalabteilung oder der Fachbereich informiert gerne ueber den individuellen Leistungskatalog.