Die Meffert AG Farbwerke ist einer der führenden internationalen Hersteller hochwertigster Farben und Lacke, Lasuren sowie Putze in Europa. Unsere Qualitätsprodukte sind in mehr als 60 Ländern bekannt und begleiten tagtäglich die Menschen, die öffentliche und private Lebensräume schaffen, gestalten und erhalten. Namhafte Großhändler und Baumarktkonzerne vertrauen auf unsere Qualität, Zuverlässigkeit und die Sortimentsbreite. Vielfältigkeit zieht sich dabei nicht nur durch unser gesamtes Produktsortiment, sondern auch durch das große Spektrum an Berufsfeldern innerhalb der Meffert AG Farbwerke.

Zur Verstärkung unseres engagierten Personalteams in unserer Firmenzentrale in Bad Kreuznach suchen wir ab sofort einen erfahrenen und motivierten

HR Generalisten / Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Aus- und Weiterbildung | Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 30 Wochenstunden)

• Eigenverantwortliche Koordination und Weiterentwicklung der betrieblichen Ausbildung an unseren inländischen Standorten
• Betreuung unserer Auszubildenden vom Eintritt bis zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss sowie Begleitung der anschließenden Übernahme
• Ansprechpartner für Auszubildende, Ausbilder, Führungskräfte, Berufsschulen, Kammern und weitere externe Partner
• Planung und Durchführung von Ausbildungs-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen sowie Unterstützung bei persönlichen und organisatorischen Fragestellungen während der Ausbildung
• Koordination von Ausbildungsplänen, Fachbereichseinsätzen, Prüfungsvorbereitungen und ausbildungsbegleitenden Maßnahmen
• Steuerung des gesamten Azubi-Recruitings – von der Bedarfsermittlung und Stellenausschreibung über Auswahlverfahren und Vorstellungsgespräche bis zur Einstellung
• Weiterentwicklung unseres Ausbildungsmarketings, insbesondere durch Schulkooperationen, Berufsorientierungsveranstaltungen, Ausbildungsmessen und weitere Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung
• Konzeption, Organisation und Begleitung von Azubi-Veranstaltungen, Workshops und gemeinsamen Entwicklungsmaßnahmen
• Ermittlung und Koordination betrieblicher Weiterbildungsbedarfe in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Führungskräften
• Planung, Organisation und administrative Begleitung interner und externer Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu geeigneten Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Auswahl und Koordination externer Schulungsanbieter sowie Sicherstellung der entsprechenden Dokumentation und Erfolgskontrolle
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung moderner Personalentwicklungs- und Weiterbildungskonzepte
• Unterstützung bei generalistischen HR-Themen sowie aktive Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten und der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Pädagogik bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender personalwirtschaftlicher Weiterbildung, beispielsweise zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt Aus- und Weiterbildung
• Ausbildereignungsprüfung nach AEVO wünschenswert; alternativ Bereitschaft, diese zu erwerben
• Gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen der Berufsausbildung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit jungen Menschen, Führungskräften und unterschiedlichen Fachbereichen
• Organisationsstärke sowie eine selbstständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel, Word und PowerPoint
• Eigeninitiative, Teamorientierung und Interesse daran, bestehende Prozesse und Formate aktiv weiterzuentwickeln
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu entwickeln und umzusetzen
• Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Daten.

Werden Sie Teil unseres Teams – unsere Benefits für Sie:

• Urlausgeld und Weihnachtsgratifikation
• Betriebliche Altersvorsorge und Jubiläumsgratifikation
• 30 Tage Urlaub sowie eine zusätzliche Leistung in Form des Zukunftsbetrags
• Flexible Arbeitszeiten
• Teilnahme am Jobrad-Konzept inkl. zweites Bike für den/die Partner/in
• Corporate Benefits (Mitarbeiterrabatte) sowie Mitarbeitertankstelle in unmittelbarer Nachbarschaft
• Kostenlose Parkplätze und E-Ladestationen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement – Inhouse Rückenfitnesskurse, Betriebsarzt
• Individuelle Weiterbildungs- und Schulungsangebote sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
• Familiäres Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Gemeinsame Aktivitäten sowie Events (z. B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsamer Jahrmarktsbesuch).