Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein ebenso substanzstarkes wie international erfolgreiches Unternehmen. Als domänenübergreifendes Systemhaus der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie bieten wir ein innovatives Produkt- und Leistungsspektrum für den Einsatz zu Lande, zu Wasser, in der Luft und im Weltraum.

Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.

Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Air Defence, Digital Systems, Naval Systems, Vehicle Systems und Weapon and Ammunition.

Entdecken Sie Rheinmetall als Arbeitgeber: www.rheinmetall.com

• Ansprechpartner für HR interne Fragen zur Zeitwirtschaft und Beratung bei Umsetzung von neuen Betriebsvereinbarungen hins. zeitwirtschaftlicher Auswirkungen, sowie Ansprechpartner für PMI´s mit positiver Zeitwirtschaft
• Prüfung bei Änderung von Berechtigungskonzepten für Zeitdatenverantwortliche und der Notwendigkeit neuer Arbeitszeitplanregel
• Konzeption und Beantragung von Change Request bezüglich zeitwirtschaftlicher Themen, sowie zeitnahe Information der Beteiligten bei zeitwirtschaftlichen Änderungen (z.B. Tariferhöhung in Kombination mit Pauschalbeträgen)
• Unterstützende Funktion bei ESS / MSS Themen (Daten aus dem SAP HCM)
• Schnittstelle zwischen operativem HR und HR IT
• Erstellung Massenuploads, Abwesenheitskontingente und Aufbau eines Testcenters
• Weiterbearbeitung von eingereichten Tickets aus den HR-Bereichen, einfügen von technischen Informationen
• Sicherstellung des laufenden Betriebs sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen für den Bereich Zeitwirtschaft in Deutschland
• Betreuung, Optimierung und Harmonisierung der Prozesse und Konsolidierung der verschiedenen Abrechnungs-/ Zeitwirtschaftssysteme auf einem neuen einheitlichen SAP-System (mittefristig auf Basis S4/HANA)
• Analyse, Konzeption, Implementierung, Test und Einführung neuer Anforderungen aus den Fachbereichen sowie Umsetzung von Anforderungen im Rahmen unterschiedlicher Projekte
• Pflege, Test, Freigabe und kontinuierliche Betreuung anwenderspezifischer Softwaresysteme (SAP-HR Modul PT)
• Weiterentwicklung bestehender Anwendungen und Schnittstellen sowie Sicherstellung einer hohen Prozess und Datenqualität
• Beratung, Unterstützung und Schulung von Anwendern und Fachbereichen in allen relevanten Fragestellungen im Umfeld der Zeitwirtschaft

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Zeitwirtschaft in SAP HCM
• Sehr gute Kenntnisse im SAP-HR Modul PT und in den MS-Office Produkten (insbesondere Excel)
• HR-Prozess Know-How (inkl. Employee-/Manager-Self-Services)
• Ausgeprägte Leistungs- und Lernbereitschaft sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine selbständige, effektive und eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Neugier & Analytischer Geist: Der Drang, Probleme vollständig zu durchdringen, anstatt nur schelle Antworten zu finden
• Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Vertrauenswürdigkeit und Diskretionsverständnis

An unseren Standorten bieten wir Ihnen:

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten, wo möglich und sinnvoll
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Corporate Benefits Plattform
• Vielfältige individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten

Die offene Position kann wahlweise an allen Standorten der Division Power-Systems in Deutschland besetzt werden.