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Zusammenfassung:

Der MES Process Modeller ist verantwortlich für die Konzeption, Konfiguration, Modellierung und Pflege des Manufacturing Execution Systems (MES). Die Rolle fungiert als Schnittstelle zwischen Produktion, Engineering, Qualität, Supply Chain und IT, um sicherzustellen, dass Produktionsprozesse präzise im MES abgebildet und die operative Effizienz, Rückverfolgbarkeit, Qualitätsstandards und Digitalisierungsinitiativen unterstützt werden.

Hauptaufgaben:

• Aufnahme, Analyse und strukturierte Dokumentation von Produktionsprozessen und Business-Anforderungen für das Manufacturing Execution System (MES)
• Modellierung und Konfiguration von Prozessabläufen, Stammdaten, Regeln und Workflows im MES gemäß den vereinbarten Standards
• Übersetzung fachlicher Anforderungen aus Produktion, Engineering und Qualität in umsetzbare MES-Spezifikationen und Prozessmodelle
• Sicherstellung einer standardisierten, konsistenten und wiederverwendbaren Modellierung sowie Pflege der zugehörigen Dokumentation
• Durchführung und Unterstützung von Reviews, Tests und Fehleranalysen sowie Begleitung von Releases und Änderungen bis zur erfolgreichen Einführung in der Produktion
• Enge Zusammenarbeit mit Process Ownern, Key Usern, IT, Automatisierung, Engineering und externen Implementierungspartnern
• Kontinuierliche Optimierung bestehender MES-Prozesse unter Berücksichtigung von Produktivität, Qualität, Rückverfolgbarkeit, Systemstabilität und Compliance

• Bachelorabschluss in einem technischen oder naturwissenschaftlichen Bereich
• Idealerweise mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung
• Fähigkeit, komplexe Systemumgebungen, wie z. B. das Shopfloorkontrollsystem, zu verstehen und zu pflegen
• Hohes Qualitätsbewusstsein und detailorientiert
• Starke Kundenorientierung
• Gute Kenntnisse der Microsoft Office Anwendungen
• Erfahrung im Fertigungsbereich ist von Vorteil
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
• Fließende Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz

Talent acquisition based on Nexperia

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D&I Statement

As an equal-opportunity employer, Nexperia values diversity not just because it is the right thing to do but because diverse teams perform better. We are dedicated to being inclusive, and a proof point of this dedication is that we were the main partner of the very first Dutch Paralympic Team NL House during the Paris 2024 Paralympic Games. Our recruitment process is inclusive and accessible to all, and we consider all applicants fairly, as well as providing a safe work environment and reasonable adjustments where requested.

In addition, we offer our colleagues the possibility to join employee resource groups such as the Pride Network Group or global and local Women's groups. Nexperia is committed to increasing women in management positions to 30% by 2030.