Als Teil der weltweit tätigen STRABAG SE und Nummer eins im deutschen Hoch- und Ingenieurbau bauen wir bei ZÜBLIN laufend am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei unsere Projekte und jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Spezialtiefbau, Tunnel-, Stahl- und Holzbau, in der Bauwerkserhaltung oder Baulogistik – wir denken Bauen weiter: wir denken Bauen weiter: Innovation, Digitalisierung und Nachhaltigkeit sind zentrale Punkte auf unserem Weg zum Bauen von Morgen. STRABAG verfolgt dabei eine klare https://www.strabag.com/de/esg/nachhaltigkeitsmanagement/nachhaltigkeitsstrategie" target="_blank">Nachhaltigkeitsstrategie. Dabei sind Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion genauso integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.

Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!

• Fachliche und disziplinarische Führung der Projektleiter:innen und ihrer Projektteams im Stahlbrückenbau 
• Gesamtverantwortung für die wirtschaftliche, terminliche, qualitative und vertragliche Steuerung mehrerer Brückenbauprojekte 
• Begleitung der Projekte von der Akquisition und Angebotsstrategie über Kalkulation und Ausführung bis zur Abrechnung und Übergabe 
• Steuerung von Kosten, Terminen, Risiken, Chancen, Ressourcen und Leistungsmeldungen auf Projektebene 
• Frühzeitiges Erkennen von Vertragsabweichungen sowie selbstständige Verhandlung und Durchsetzung von Nachträgen gegenüber Auftraggebern, Lieferanten und Nachunternehmen 
• Sparringspartner:in und Unterstützer:in für Projektleitungen bei technischen, wirtschaftlichen und organisatorischen Entscheidungen 
• Personaleinsatzplanung sowie gezielte Einarbeitung, Förderung und Entwicklung von Projektleiter:innen und neuen Mitarbeitenden 
• Mitwirkung im Vertrieb sowie Pflege nachhaltiger Beziehungen zu Auftraggebern, Behörden, Planungsbeteiligten und Partnerunternehmen 
• Mitarbeit an der strategischen und organisatorischen Weiterentwicklung des Bereichs Stahlbrückenbau 
• Optimierung von Projektabläufen und Förderung einer verbindlichen, partnerschaftlichen Zusammenarbeit

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen mit bautechnischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller Bauprojekte, idealerweise im Stahlbrückenbau, Stahlverbundbrückenbau oder konstruktiven Ingenieurbau 
• Fundierte Kenntnisse in Kalkulation, Bauvertragswesen, Nachtragsmanagement, Termin- und Kostensteuerung 
• Erste Führungserfahrung oder der klare nächste Karriereschritt aus einer erfolgreichen Projektleitungsfunktion mit aussagekräftigen Projektreferenzen 
• Sicherer Umgang mit gängigen Kalkulations- und Abrechnungsprogrammen, idealerweise iTWO, sowie Microsoft Office 
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
• Unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten 
• Führung auf Augenhöhe: klar in der Sache, menschlich im Umgang und verlässlich in der Zusammenarbeit 
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Eine Schlüsselposition mit direkter Anbindung an die Bereichsleitung und echtem Gestaltungsspielraum sowie sichtbare und technisch anspruchsvolle Stahlbrückenprojekte mit hoher Bedeutung für die Infrastruktur.

Wir bieten Ihnen eine Führungsaufgabe mit Schwerpunkt auf Steuerung, Personalentwicklung und strategischer Weiterentwicklung.

Freuen Sie sich auf: 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten, Leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gruppen-Unfallversicherung, Moderne IT-Ausstattung sowie praxisorientierte Aus- und Weiterbildung innerhalb eines weltweit tätigen Konzerns, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Netzwerkveranstaltungen und Mitarbeiterfeste, Kollegiale Teams, kurze Abstimmungswege und eine Kultur, in der Verantwortung und Unterstützung zusammengehören.

• vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Parkplatz
• kostenlose Getränke
• wettbewerbsfähige Vergütung
• Mitarbeiterrabatte
• Flexible Arbeitszeiten
• Mobilitätsförderung
• Gruppenunfallversicherung
• Angebot an Sprachkursen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Home Office
• Gesundheitsförderung
• Mitarbeiterevents
• gute Verkehrsanbindung
• Company Bike