1972 zusammengewachsen aus den 56 selbstständigen Gemeinden des Landkreises Melle, gilt die Stadt Melle heute mit ihren acht Stadtteilen und einer Gesamtfläche von 254 km² als eine der größten Flächenstädte Niedersachsens. Rund 500 Mitarbeiter*innen kümmern sich in der Stadtverwaltung um die Belange der ca. 47.700 Einwohner*innen und prägen die Stadt Melle als Arbeitgeberin. Werden auch Sie Teil des Teams – wir freuen uns auf Sie!

Die Stadt Melle sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Objektmanager*in (d/m/w) im kaufmännischen Gebäudemanagement

Als Objektmanager*in übernehmen Sie Verantwortung für die wirtschaftliche, technische und organisatorische Betreuung kommunaler Gebäude. Dabei agieren Sie eng mit Nutzenden, Dienstleistern und internen Fachbereichen zusammen.

Zu ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Eigenverantwortliche Steuerung und Bewirtschaftung der städtischer Gebäude unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, technischer und rechtlicher Anforderungen
• Planung, Koordination und Überwachung gesetzlicher Prüf-, Wartungs- und Betreiberpflichten
• Organisation und Begleitung von Umbau-, Modernisierungs- und Sanierungsmaßnahmen
• Fachliche Führung von Hausmeister*innen und Reinigungskräften
• Steuerung, Beauftragung und Qualitätssicherung externer infrastruktureller Dienstleistungen
• Mitwirkung bei der Aufstellung von Haushaltsplänen, Objektbuchhaltung und Vertragsmanagement

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Facility Management, Immobilienmanagement oder vergleichbar, alternativ eine abgeschlossene Weiterbildung zum geprüften Fachwirt im Bereich Gebäudemanagement/ Facility Management/ Immobilienmanagement mit langjähriger Berufserfahrung
• Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Selbständigkeit, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Gute EDV-Kenntnisse, insbesondere in den MS-Office-Anwendungen
• Kenntnisse in der Kommunalverwaltung sind wünschenswert
• Führerschein der Klasse B

• Eine unbefristete Teilzeitstelle (19,5 Std./Woche)
• Je nach Qualifikation eine Vergütung bis zur EG 9b TVöD (24.000 € bis 34.000 € p.a.)
• Jahressonderzahlung und Leistungsprämie
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fahrradleasing & Zuschuss zum Jobticket
• Firmenfitness & Gesundheitsangebote
• Mitarbeiterangebot (Corporate Benefits)
• Sichere Zukunftsperspektive
• Arbeiten in einem starken Team mit Sinn und Verantwortung