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Perspektive e.V. ist ein eingetragener gemeinnütziger Verein und anerkannter Träger der freien Jugendhilfe. Im Frühjahr 2027 eröffnen wir eine weitere, derzeit neu entstehende,

stationäre Mutter/Vater-Kind-Einrichtung in Rheda-Wiedenbrück.

Für diese Einrichtung suchen wir zum 01.01.2027 bzw. zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Leitung (m,w,d)

in Vollzeit, die die Dienst- und Fachaufsicht übernimmt. Voraussetzung ist ein pädagogischer Berufsabschluss (Sozialpädagoge, -arbeiter Diplom/M.A., Erzieher mit Zusatzausbildung).


Aufgaben

Ihre Aufgaben sind:

  • Aufbau und Leitung eines multiprofessionellen Teams von ca. 15 Mitarbeitenden im Rahmen eines stationären Settings an einem neu errichteten Standort
  • Selbstständige Leitung und Führung des Standortes in Rheda-Wiedenbrück
  • Beteiligung an Personalauswahlverfahren für das neu aufzubauende Team
  • Umsetzung, Weiterentwicklung und Mitgestaltung des bestehenden pädagogischen Angebotes sowie der vorhandenen Konzeption
  • Entwicklung, Steuerung und Begleitung von Hilfeplanprozessen der Bewohner/-innen
  • Überwachung des zur Verfügung stehenden wirtschaftlichen Budgetrahmens
  • Pädagogische und/oder psychologische Fallarbeit mit den Bewohnern/-innen
  • Erstellung von Dienst- und Einsatzplänen

Profil

Sie bringen mit:

  • einen pädagogischen Berufsabschluss (Sozialpädagoge, -arbeiter, Diplom/M.A., Erzieher mit Zusatzausbildungen)
  • idealerweise langjährige Führungs- und Leitungskompetenz in der Jugendhilfe
  • Engagement und Freude daran, einen neu errichteten Standort aufzubauen, mitzugestalten und weiterzuentwickeln


Wir bieten

Wir bieten:

  • eine verantwortungsvolle und selbstständige Tätigkeit in einer speziell für Mutter/Vater und Kind konzipierten neuen Einrichtung
  • einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit vielfältigen Entwicklungs­möglichkeiten
  • eine neue und auf die Bedürfnisse der Beschäftigten ausgerichtete Arbeitsumgebung
  • regelmäßige Angebote zur Fort- und Weiterbildung sowie externe Supervisionen und kollegiale Fallberatungen
  • ein vereinseigenes Gehalts-Stufenmodell unter Berücksichtigung der Beschäftigungsdauer
  • eine attraktive Vergütung, eine betriebliche Altersvorsorge sowie Sonderzahlungen

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