Sie kommen aus dem Tiefbau, der Baustoffbranche oder Rohstoffgewinnung und möchten raus aus der klassischen Projektabwicklung und rein in eine Aufgabe mit langfristiger Verantwortung und besonderer Vielseitigkeit?

Mein Mandant ist ein etabliertes, mittelständisch geprägtes Unternehmen der Baustoff- und Rohstoffindustrie mit starken regionalen Wurzeln. Im Zuge einer langfristig geplanten Nachfolge suche ich eine bodenständige Persönlichkeit, die die Welt von Kies, Beton oder mineralischen Rohstoffen kennt und Schritt für Schritt Verantwortung für mehrere Werke in Oberbayern übernimmt.

Dabei suche ich ausdrücklich nicht nur den fertigen Regionalleiter: Auch motivierte Nachwuchskräfte aus der Branche erhalten die Chance, sich in diese Verantwortung zu entwickeln. FPA26-185699

• Rohstoffe sichern: Genehmigungsverfahren für bestehende und neue Abbauflächen begleiten und vorantreiben
• Projekte steuern: Vorhaben rund um Kieswerke, Abbauflächen, Investitionen und Standorte koordinieren
• Grundstücke entwickeln: Gespräche und Verhandlungen mit Grundstückseigentümern und Landwirten führen
• Region vernetzen: Vertrauensvolle Beziehungen zu Gemeinden, Behörden, Bürgern und weiteren Beteiligten aufbauen
• Werke begleiten: Eng mit den Betriebsleitern vor Ort zusammenarbeiten und sukzessive Verantwortung übernehmen
• Führung entwickeln: Perspektivisch Verantwortung für mehrere Kieswerke und ihre Teams übernehmen
• Unternehmerisch handeln: Technische, wirtschaftliche und regionale Interessen zusammenbringen

• Technische Ausbildung, Weiterbildung oder Studium, z. B. in Rohstoffgewinnung, Baustofftechnik, Bauingenieurwesen, Tiefbau, Maschinenbau oder einem vergleichbaren Bereich
• Praxisbezug zu Kies, Sand, Beton, mineralischen Rohstoffen oder einer vergleichbaren Baustoffbranche oder im Tiefbau
• Vom Berufseinsteiger mit erster Branchenerfahrung bis zur erfahrenen Führungskraft sind unterschiedliche Erfahrungslevel willkommen
• Kenntnisse in Genehmigungsverfahren, Grundstücksfragen oder Rohstoffsicherung sind willkommen, aber kein Muss
• Freude am persönlichen Austausch und ein gutes Gespür für unterschiedliche Gesprächspartner
• Bodenständige, verbindliche Art und die Fähigkeit, zuzuhören, Vertrauen aufzubauen und Entscheidungen zu vertreten
• Hands-on-Mentalität ohne Ellenbogen, denn hier zählt der gemeinsame Erfolg

• Sicherer Arbeitsplatz in einer etablierten, wirtschaftlich stabilen Unternehmensgruppe
• Klare Perspektive: Gezielte Entwicklung in Richtung Regionalleitung
• Attraktive außertarifliche Vergütung von 70.000 – 90.000 EUR Bruttojahresgehalt zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie vermögenswirksamen Leistungen
• Echte Verantwortung: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und großer Gestaltungsspielraum
• Starke Mannschaft: Erfahrene Betriebsleiter und Teams in den Werken
• Region statt Konzernpolitik: Kurze Wege, persönliche Beziehungen und langfristiges Denken
• Firmenwagen: Auch zur privaten Nutzung
• Flexibilität: Eigenständige Organisation der Fahrten zwischen den Standorten und punktuelle Homeoffice-Möglichkeit
• Attraktive Sozialleistungen und Benefits eines wirtschaftlich starken Arbeitgebers