Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 8.000 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen.

Sorge gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.

Senior Entwickler SAP HCM und SAP S/4 HANA (m/w/d)

ab sofort und in Vollzeit bundesweit an einem unserer BWI Standorte.

Das Team SAP Eigenbetrieb im Bereich Application Management übernimmt für die BWI internen SAP Systeme in den Bereichen Human Ressource (HR), Supplier Relationship Management (SRM), Authorization Management, Systembetreuung, Fiori, Information Lifecycle Management (ILM), Governance, Risk Management und Compliance (GRC) sämtliche Tätigkeiten im Rahmen des Supports. Hierzu zählen insbesondere die Durchführung des Second-Level-Supports, die Erstellung fachlicher und technischer Konzepte sowie deren Umsetzung inkl. Programmiertätigkeiten, das Monitoring der Systeme aber auch Projektunterstützung. Darüber hinaus werden unterstützenden Leistungen in den Bereichen Materialwirtschaft (MM), Finanzwesen (FI), Controlling (CO) erbracht.

• Analyse, Aufnahme und Strukturierung fachlicher und technischer Anforderungen im Rahmen des Anforderungsmanagements in enger Abstimmung mit den Fachbereichen (BWI intern und für den Kunden Bundeswehr)
• Technische Konzeption sowie Umsetzung der Anforderungen auf Basis moderner Technologien, Frameworks und Programmiersprachen wie SAP UI5, SAP BTP, SAP Integrationsuite, SAP Fiori, ABAP und ABAP OO
• Testen der entwickelten Lösungen (sowohl Frontend wie auch Backend)
• Mitarbeit bei SAP Projekten (z. B. BWI intern, Umstellung HCM auf S4H4 oder SRM)
• Bearbeitung von Incidents, Problems und Changes beim Kunden Bundeswehr
• Betreuung und Beratung der Fachbereiche hinsichtlich Programmieranforderungen
• Bearbeitung von Supportanfragen im 2nd- und 3rd-Level Support
• Unterstützung beim Monitoring der Systeme

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung
• Mehrjährige (mindestens 5 Jahre) praktische Erfahrung in der Programmierung, idealerweise in komplexen SAP-Systemlandschaften, insbesondere im SAP HCM und SAP S/4 HANA-Umfeld
• Umfangreiche Kenntnise in ABAP und ABAP OO und Erfahrung in SAP UI5, SAP Fiori sowie SAP BTP und SAP Integrationsuite
• Fähigkeit, Fachbereiche und Projektteams kompetent zu beraten und komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Strukturierte, selbständige und lösungsorienteirte Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
• Ausgepräge Kommunikations- und Teamfähigkeit, sicheres Auftreten sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die Digitalisierung der Bundeswehr
• Das Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang miteinander sowie ein großer Teamgeist elementar
• Wir bieten 30 Tage Jahresurlaub, 1 Brauchtumstag plus Optionen auf individuelle Anpassungen
• Über unsere Benefit-App erhält man ein monatliches Guthaben und kann sich zusätzlich Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV sichern
• Wir ermöglichen Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit
• Wir unterstützen die berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning
• Unser Jobradangebot ermöglicht das Leasing von bis zu 2 Fahrrädern
• Die Einstiegsvergütung liegt im Regelfall zwischen 71.000 € und 91.650 € brutto p.a. Die konkrete Höhe wird basierend auf Kriterien wie z.B. Qualifikation, Verantwortungsbereich und den Anforderungen der Position festgelegt. Gerechtfertigte Abweichungen sind im Einzelfall möglich