LISEGA ist ein modernes mittelständisches Unternehmen und internationaler Marktführer in der Rohrhalterungstechnik mit eigenen Fertigungsstätten in Europa, den USA und Asien sowie einem globalen Vertriebsnetzwerk mit mehr als 60 Repräsentanzen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Altersnachfolge einen

Senior Manager Sales Europe (m/w/d)

• Stellvertretung des Abteilungsleiters, Mitwirkung bei Budgetplanung, Forecasting, Ressourcenplanung und strategischen Zielsetzungen
• Führung und Entwicklung des Inside Sales Teams
  • Fachlich und disziplinarisch
  • Motivation und Training
  • Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung
• Technische und kaufmännische Beratung von Kunden bei komplexen Produkten und Lösungen in Zusammenarbeit mit den Area Sales Managern
• Begleitung anspruchsvoller Ausschreibungen/Kundenprojekte von der Anfrage über die Angebotserstellung, Vertragsunterlagen einschließlich Freigabe & Unterzeichnung
• Prüfung von technischen Angeboten und deren Kalkulationen
• Aktive Schnittstelle zu anderen Abteilungen zur Sicherstellung der Abläufe und Informationsflüsse
• Unterstützung bei der Standardisierung und Optimierung von Vertriebsprozessen

• Gutes technisches Verständnis, idealerweise auf Basis eines entsprechenden Ingenieurstudiums (möglichst Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen) oder einer abgeschlossene Technikerausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Vertrieb, idealerweise in einem industriellen oder erklärungsbedürftigen B2B-Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Betreuung komplexer Kunden, Projekte und technischer Lösungen
• Gute Kenntnisse in der Angebotserstellung, Kalkulation, Vertragsprüfung und Verhandlungsführung
• Gute bis sehr gute Englischkenntnisse
• Erfahrung mit CRM-Systemen, ERP-Anwendungen und gängigen MS-Office-Programmen
• Kommunikationsstark, selbstbewusst und vertriebsaktiv u.a. über Social Media und Messeteilnahmen
• Strukturiert im Umgang mit parallel laufenden Angeboten und Projekten
• Spaß am Verkaufen, dem gemeinsamen Gewinnen von Projekten und dem Ausbau der Marktanteile
• Reisebereitschaft und zeitliche Flexibilität, interkulturelles Interesse
• Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten und Prozesse kontinuierlich zu verbessern
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit

• Einen unbefristeten Arbeitsplatz bei einem „Hidden Champion“
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Fahrtkostenzuschuss
• Sozialleistungen wie z.B Sportgemeinschaft, Betriebsrestaurant, Jobrad, Benefits Card und Sozialberatung im Unternehmen
• Mitarbeiterrabatte auf vielen Shops