Die KATHREIN Solutions GmbH entwickelt und fertigt Systeme zur automatischen Identifikation. Unser Portfolio umfasst RAIN UHF RFID-Reader, Antennen und Echtzeit-Ortungssysteme für Industrie, Logistik, Verkehr und Automotive. Als Teil der KATHREIN-Gruppe verbinden wir über 100 Jahre Erfahrung in der Hochfrequenztechnik mit der Beweglichkeit eines mittelständischen Unternehmens. Unsere Kunden sind Systemintegratoren und Endanwender in ganz Europa.

Sie verbinden technisches Verständnis mit strategischem Produktmanagement und bringen unterschiedliche Interessen erfolgreich an einen Tisch? Dann gestalten Sie als Senior Product Manager (m/w/d) die Zukunft unseres Produktportfolios und treiben marktorientierte Entscheidungen mit Überzeugung voran.

● Bindeglied zwischen Vertrieb, Entwicklung & Marketing: Sie führen diese Seiten zur Entscheidung

● Strukturierte Erfassung von Anforderungen aus Vertrieb, Kunden und Markt

● Priorisierung der Roadmap nach Kundennutzen, Aufwand und Risiko

● Formulierung klarer Produktanforderungen und Release-Umfänge

● Definition, für welche Anwendungsfälle unsere Produkte geeignet sind

● Koordination von Produkteinführungen und Sales Enablement

● Steuerung von Varianten, Produktpflege und Lifecycle-Entscheidungen

● Rückführung von Kundenfeedback und Win-Loss-Analysen in die Roadmap

● Mindestens fünf Jahre Produktmanagement für B2B-Technologie oder Elektronik

● Studium mit Schwerpunkt Hochfrequenz- oder Elektrotechnik

● Technische Tiefe für die Entwicklung; RFID- oder Auto-ID-Erfahrung wünschenswert

● Verständnis von Kundennutzen, Business Case und Margenlogik

● Fähigkeit, Zielkonflikte auszuhalten, Entscheidungen herbeizuführen und dafür auch zu kämpfen

● Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch

● Sie gestalten mit. Wir stellen unsere Organisation gerade neu auf, und wer Verantwortung übernimmt, bekommt sie - schnell und ohne Wartezeit

● Entscheidungsverantwortung an der Schnittstelle von Markt und Technik

● Direkte Zusammenarbeit mit Entwicklung, Vertrieb und Geschäftsführung

● Kurze Wege in einer Organisation, die sich gerade neu aufstellt

● Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket das sich am Markt und an Kompetenzen orientiert, nicht an der Betriebszugehörigkeit

● Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten