Bertelsmann ist ein Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen, das in rund 50 Ländern der Welt aktiv ist. Zum Konzernverbund gehören das Entertainmentunternehmen RTL Group, die Buchverlagsgruppe Penguin Random House, das Musikunternehmen BMG, der Dienstleister Arvato Group, Bertelsmann Marketing Services, die Bertelsmann Education Group sowie das internationale Fondsnetzwerk Bertelsmann Investments. Bertelsmann steht für Kreativität und Unternehmertum. Diese Kombination ermöglicht erstklassige Medienangebote und innovative Servicelösungen, die Kunden in aller Welt begeistern.

Das Corporate Center ist Sitz des Bertelsmann-Vorstandes. Es koordiniert alle unternehmerischen Aktivitäten des Konzerns und übernimmt zahlreiche Konzernfunktionen wie die Festlegung und Weiterentwicklung der Konzernstrategie, die Kapitalallokation, die Finanzierung und die Managemententwicklung sowie weitere zentrale Aufgaben unter anderem in den Bereichen Recht, Personal, Kommunikation und Informationstechnologie.

Als innovativer Dienstleister für Payroll Services & Systems stellen wir die korrekte Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft für mehr als 40.000 Mitarbeiter:innen und Firmenrentner:innen der inländischen Bertelsmann-Konzernfirmen sicher und entlasten im Bereich der HR Administration. Basis hierfür sind neben den von uns betriebenen modernen HCM- und IT-Systemen vor allem unsere engagierten Kolleg:innen.

Wir leben die Open-Door-Mentalität und stehen für ein kollegiales Miteinander. Trotz hybriden Arbeitsmodells kommt bei uns das Teamgefühl nicht zu kurz! Wir kümmern uns um deine strukturierte Einarbeitung und sind immer offen für neue Ideen, um die User Experience der von uns betreuten Mitarbeiter:innen und Firmenrentner:innen weiter zu optimieren.

• Technische Transformation gestalten: Du wirkst an der Planung und Strukturierung der Migrationswellen mit und bringst deine Expertise in die technische Konzeption und Umsetzung der zukünftigen HR-Systemlandschaft ein.
• SAP-HCM-Landschaft analysieren: Du analysierst bestehende Lösungen in den SAP-HCM-Modulen Payroll (PY), Zeitwirtschaft (PT) und Personaladministration (PA), bewertest Customizing, Erweiterungen und kundenspezifische Entwicklungen und leitest daraus Anforderungen für die zukünftige Cloud-Landschaft ab.
• Zeitwirtschaft in die Cloud überführen: Du unterstützt die technische und systemische Bewertung der bestehenden deutschen Zeitwirtschaftsmodelle und ihrer zukünftigen Abbildung in SAP SuccessFactors. Dabei beurteilst du die Möglichkeiten von Employee Central Time Tracking sowie gegebenenfalls die Integration einer spezialisierten Cloud-Lösung und begleitest deren Umsetzung.
• Employee Central Payroll aufbauen: Du wirkst maßgeblich am technischen Aufbau von Employee Central Payroll (ECP) mit und begleitest die Konzeption, Konfiguration, Integration, Migration und Inbetriebnahme. Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit dem Aufbau oder der Migration in Richtung ECP gesammelt.
• Integrationen und Schnittstellen gestalten: Du analysierst bestehende Integrationen zwischen SAP HCM, SuccessFactors und angrenzenden HR- und IT-Systemen und wirkst an der Entwicklung der zukünftigen Integrations- und Schnittstellenlandschaft mit. Dabei bewertest du technische Umsetzungsvorschläge und unterstützt die Qualitätssicherung in deinem Verantwortungsbereich.
• Tests und Go-Live begleiten: Du unterstützt technische Tests, Integrations- und Abnahmetests sowie die Fehleranalyse. Darüber hinaus begleitest du die Vorbereitung und Durchführung von Migrationen, Payroll-Parallelläufen und Go-Lives.
• Zusammenarbeit und technische Beratung: Du arbeitest mit dem Projektteam, den HR-Fachbereichen, internen IT-Expert:innen und externen Implementierungspartnern zusammen. Dabei übersetzt du fachliche Anforderungen in technische Lösungen und bringst deine Expertise in Architektur-, Integrations- und Umsetzungsentscheidungen ein.

Deine Perspektive

Du gestaltest im Inhouse-Umfeld eine strategisch wichtige, mehrjährige HR-Transformation und entwickelst gemeinsam mit dem Projektteam die zukünftige HR-Systemlandschaft bei Bertelsmann mit. Nach dem Projekt ergeben sich langfristige Perspektiven in der fachlichen oder systemischen Betreuung und Weiterentwicklung von Employee Central Payroll. Die Position bietet langfristige Perspektiven und ist mit sehr geringer Reisetätigkeit verbunden.

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung. Abgerundet wird dein persönliches Profil durch:

• Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM Consultant (PY, PT, PA)
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors (Employee Central, Time Management/Time Tracking, Employee Central Payroll)
• Sehr gute Kenntnisse der deutschen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
• Erfahrung mit HR-Administration und HR-Prozessen
• Idealerweise Erfahrung in Systemmigrationen von SAP HCM zu SuccessFactors
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Eine unbefristete Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit (mind. 35 Std./ Woche) mit einer attraktiven Vergütung
• Einen voll ausgestatteten, modernen Arbeitsplatz
• Flexible und hybride Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit, 50% der individuellen Arbeitszeit mobil zu erbringen
• Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit hilfsbereiten Kolleg:innen
• Lockerer Austausch mit deinen Kolleg:innen beim abwechslungsreichen Mittagessen in unserem bezuschussten Betriebsrestaurant
• Spannende Vernetzungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns
• Ein breites und vielfältiges Lernangebot mit vielen innovativen, digitalen Trainings
• Umfassende Gesundheitsangebote inkl. zahlreicher kostenfreier Sportkurse
• Unterstützung bei den Themen Pflege und Kinderbetreuung
• Weitere Zusatzangebote wie: Fahrradverleih, Bike-Leasing, Jobticket, Wäscheservice, Mitarbeitervergünstigungen und vieles mehr ...