Willkommen bei SOKA-DACH – den Sozialkassen des Dachdeckerhandwerks! Als zentraler Dienstleister für ca. 14.500 Dachdecker-Betriebe mit über 64.000 Beschäftigten in Deutschland setzen sich unsere rund 90 Mitarbeitenden leidenschaftlich für unsere Kunden ein und gestalten unter anderem die Finanzierung der Berufsausbildung und der betrieblichen Altersversorgung. Seien Sie mit Ihrer Expertise ganz vorne mit dabei und gestalten Sie mit uns nicht nur die betriebliche Altersversorgung, sondern auch die Zukunft des Dachdeckerhandwerks!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Stellv. Abteilungsleiter betriebliche Altersversorgung (m/w/d)

Sie gestalten die Weiterentwicklung der betrieblichen Altersversorgung aktiv mit und sorgen dafür, dass Prozesse effizient, qualitätsgerecht und zukunftsorientiert aufgestellt sind. Dabei verbinden Sie fachliche Expertise mit Prozessverständnis und tragen dazu bei, Strukturen, Abläufe und Systeme kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Sie unterstützen die Abteilungsleitung bei der fachlichen und disziplinarischen Führung, der Einsatzplanung und Entwicklung der Mitarbeiter sowie bei strategischen und wirtschaftlichen Entscheidungen und der Budgetplanung.
• Am Auf- und Ausbau des Reportings und der Entwicklung von Kennzahlen zur Steuerung der Abteilung wirken Sie ebenso mit wie in abteilungsinternen und -übergreifenden Projekten und Arbeitskreisen, bei Bedarf auch in leitender Funktion.
• Änderungen von Gesetzen, Tarifverträgen, Rechtsprechung und sonstigen regulatorischen Vorgaben beobachten, bewerten und kommunizieren Sie hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf die Abteilung und begleiten deren Umsetzung.
• Als Ansprechpartner für interne und externe Stellen, insbesondere Revision, Risikomanagement, Datenschutz und externe Prüfer, unterstützen Sie die Abteilung bei fachlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Für ausgewählte fachliche Themen und Prozesse der betrieblichen Altersversorgung übernehmen Sie Verantwortung und stellen deren ordnungsgemäße und termingerechte Bearbeitung sicher.
• Die kontinuierliche Weiterbildung, Digitalisierung und Optimierung der Prozesse und IT-Systeme in der betrieblichen Altersversorgung gestalten Sie aktiv mit.
• Darüber hinaus wirken Sie an der Weiterentwicklung einer wirksamen Qualitätssicherung und des Internen Kontrollsystems (IKS) sowie an der Identifikation und Bewertung fachlicher und operativer Risiken mit. Dabei bearbeiten Sie auch anspruchsvolle Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung, insbesondere in den Bereichen Anwartschafts- und Rentenverwaltung, Leistungsberechnung, Meldeverfahren sowie Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit mathematischem, naturwissenschaftlichem oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation und idealerweise über einschlägige Berufserfahrung in der betrieblichen Alterversorgung.
• Fundierte Kenntnisse der fachlichen sowie der rechtlichen, steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen der betrieblichen Altersversorgung sind von Vorteil.
• Erste Erfahrungen in der fachlichen und disziplinarischen Mitarbeiterführung sowie im Projekt- und Prozessmanagement bringen Sie ebenso mit wie ein ausgeprägtes Verständnis für Qualität, Risiken und Kontrollmechanismen.
• Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst, verfolgen übernommene Themen verbindlich bis zum Abschluss und zeichnen sich durch Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz aus.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzuarbeiten und verständlich zu vermitteln.
• Neben einem sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen bringen Sie eine hohe Affinität zu digitalen Prozessen und IT-gestützten Arbeitsabläufen mit.
• Ihre hohe Sozialkompetenz, insbesondere Authentizität, Empathiefähigkeit und Kommunikationsstärke, verbinden Sie mit einer ausgeprägten Serviceorientierung.

Wir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven sowie flache Hierarchien und die direkte Zusammenarbeit mit allen Ebenen.

Annehmlichkeiten wie frisches Obst, Wasser und Kaffee am Arbeitsplatz sind bei uns Standard. Doch damit nicht genug:

• Wir bieten eine attraktive Vergütung und fördern berufliche Entwicklung durch maßgeschneiderte Personalentwicklung.
• Gesundheit und Komfort sind bei uns Teil des Arbeitsalltags. Sie können sich Ihren eigenen Stellplatz in unserer Tiefgarage sichern, und für leidenschaftliche Radfahrer bieten wir ein Dienstrad-Leasing-Programm an, damit Sie bequem mit Ihrem Traumfahrrad zur Arbeit kommen können. Einmal pro Woche können Sie sich bei einer Massage entspannen.
• Die Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben. Daher schenken wir Ihnen an Brückentagen nach Christi Himmelfahrt und Fronleichnam, zwischen Weihnachten und Silvester sowie an Ihrem Geburtstag freie Tage. Zusätzlich bieten wir Ihnen 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
• Unser Büro ist weit mehr als nur ein Arbeitsplatz – es ist eine Umgebung, die Ihre Produktivität steigert. Wir setzen auf ergonomische Stühle und Schreibtische, vermeiden Großraumbüros und stellen modernste IT-Infrastruktur zur Verfügung.

Willkommen in einem Unternehmen, das Ihre berufliche Entwicklung, Gesundheit und Work-Life-Balance fördert und zu dem Sie gerne zur Arbeit kommen.