Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Künstliche Intelligenz ist bei ROSSMANN längst Teil unseres Arbeitsalltags: Kolleginnen und Kollegen probieren neue Tools aus, Fachbereiche entwickeln eigene Use Cases, und in Lern- und Austauschformaten wächst unsere Erfahrung jeden Tag. Die Veränderung ist also schon in vollem Gange. Jetzt geben wir ihr Struktur und eine feste Heimat. Mit unserer HR-Strategie 2030 haben wir uns klar positioniert: Wir wollen eine lernende Organisation sein, die Menschen befähigt, Technologie verantwortungsvoll zu nutzen und daraus echten Mehrwert zu schaffen. Die AI-Adoption ist dabei ein gemeinsames Vorhaben von HR und IT. Uns trägt die Überzeugung, dass technologische, kulturelle und qualifikatorische Veränderung nur interdisziplinär gelingen kann. Deshalb bauen wir im Bereich Learning & Development das neue Team AI People Transformation auf, das mit AI Central (IT) ein festes Tandem bildet. Während AI Central die technologische Seite verantwortet, kümmert sich das neue Team um die menschliche: Es bündelt, was bereits entstanden ist, macht gute Ansätze für alle zugänglich und bildet gemeinsam mit der IT das Rückgrat unserer Transformation.

• Teamaufbau & Führung: Sie übernehmen die disziplinarische Leitung des neuen Teams, das Expertise aus Learning und Organizational Development vereint. Sie führen unterschiedliche Profile zusammen, schaffen klare Rollenbilder und entwickeln das Team zu einem sichtbaren Treiber der AI-Transformation bei ROSSMANN
• Schulterschluss: Sie positionieren Ihr Team als zentralen HR-Partner für AI Central und arbeiten eng mit der IT zusammen: Während AI Central Technologie, Plattformen und Use Cases verantwortet, liegt auf Ihrer Seite der Fokus auf der „menschlichen“ Dimension der Transformation. Sie etablieren eine verlässliche Zusammenarbeit, in der Business Value, Enablement und Change integriert gedacht werden. Gemeinsame Roadmaps, abgestimmte Rollenmodelle (u. a. AI Ambassador, AI Adoptioner) sowie eine konsistente Kommunikation sind dabei zentral
• Strategie & Vision: Sie übersetzen die Demokratisierung von AI in eine klare HR-seitige Strategie und kulturelle Vision entlang der HR-Strategie 2030. Dabei stellen Sie den Nutzen für Mitarbeitende in den Mittelpunkt, fördern eine Kultur der Neugier und stärken durch Beteiligung und transparente Kommunikation die Akzeptanz des Wandels
• Change & Befähigung: Sie knüpfen an bestehende Formate und Erfahrungen an und skalieren, was sich bewährt hat. Aus der Vision leiten Sie konkrete Maßnahmen ab: Enablement-, Lern- und Beteiligungsformate sowie Beratungsangebote für Fachbereiche in AI-bezogenen Transformationen. Sie erkennen frühzeitig Bedarfe, handeln proaktiv im Stakeholder-Dialog und geben Orientierung im dynamischen Umfeld

• Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in Transformations-, Innovations- oder Personalentwicklungs-Teams eines Großunternehmens
• Fundierte Expertise im Change-Management sowie in der Steuerung partizipativer Veränderungsprozesse; kombiniert mit strategischem Denken, Hands-on-Mentalität und einem wertschätzenden Führungsstil
• Tiefgehendes Know-how in Personal- und Organisationsentwicklung sowie starkes Interesse an den kulturellen und organisatorischen Implikationen der AI-Transformation
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT- und Technologieeinheiten sowie die Fähigkeit, Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen zugänglich zu machen
• Souveränes Agieren auf verschiedenen Hierarchieebenen, ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsstärke (Deutsch/Englisch) sowie Fähigkeit zum Vertrauensaufbau in interdisziplinären Kontexten
• Neugierige, vernetzt denkende Persönlichkeit mit Blick für AI-Trends und der Fähigkeit, Impulse zu setzen und Menschen für neue Wege zu begeistern

• Führungskräfteentwicklungsprogramm
• 37,5-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Workation
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Betriebsrente
• Umfassendes Onboarding
• Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
• Sportgruppen & Freizeitseminare
• Firmenfitness mit Epassi (ehemals Hansefit)
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Kostenlose Parkplätze
• Bikeleasing
• 50% Mobiles Arbeiten
• Corporate Benefits
• Betriebsrestaurant
• ROSSMANN-Ferienwelt
• Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
• ROSSMANN Lernwelt
• ROSSMANN Einarbeitungstage
• Firmenappartements
• Exklusive Coupons