Werden Sie Teil unseres Teams und kommen Sie zu uns als

Techniker (m/w/d) oder Meister (m/w/d) der Fachrichtung Straßen-, Tief- oder Landschaftsbau

Das zahlen wir:

bis Entgeltgruppe 9b TVöD

Arbeitszeitregelung:

in Vollzeit mit 39 Wochenstunden

Bewerbungsfrist:

25.10.2026

Start:

01.01.2027

• Projekt­abwicklung von Bau­maß­nahmen im Bereich des Straßen-, Tief- und Landschafts­baus in der Regel ab Leistungs­phase 5 der HOAI
• Planung, Durch­führung und Betreuung von kleineren Infra­struktur­projekten, wie Umbau und Instand­setzung von bestehenden Verkehrs­flächen
• Bearbeitung von Anträgen für Aufgrabungen in den Verkehrs­flächen
• Kontrolle und Abnahme dieser Aufgrabungen nach den ZTV A-StB
• Kontrolle und Betreuung der Gewässer III. Ordnung
• Regelmäßige Sicht­prüfungs­kontrollen der Brücken­bau­werke und sonstige Ingenieur­bau­werke
• Überwachung der Einhaltung von Termin- und Kosten­vorgaben
• Ansprechpartner (m/w/d) für Projekt­beteiligte sowie betroffene Bürge­rinnen und Bürger

• Techniker (m/w/d) mit ab­ge­schlossener Fach­schule für Bau­technik mit Schwer­punkt Straßen-, Tief- oder Land­schafts­bau oder
• Meister (m/w/d) mit ab­ge­schlossener Ausbildung der Fach­richtung Straßen-, Tief- oder Land­schafts­bau oder ver­gleich­barer Ausbildung
• Alternativ: Bau­stellen­erfahrung aus den Bereichen Straßen-, Tief- oder Land­schafts­bau in leitender Funktion, z. B. als Polier (m/w/d)
• Führerschein der Klasse B

Damit können Sie punkten:

• Strukturierte, selbst­ständige Arbeits­weise mit einem hohen Maß an Eigen­initiative
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich des Straßen-, Tief- oder Land­schafts­baus
• Kenntnisse der maßgeblichen technischen Normen, Regeln und Richt­linien
• Sichere Kommunikation mit Bürgerinnen und Bürgern sowie Projekt­beteiligten in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit sowie ein sicheres und freundliches Auftreten

• Krisensicherer und modern aus­ge­richteter Arbeits­platz mit flexiblen, aber geregelten Arbeits­zeiten
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit nach Vereinbarung
• Wir garantieren eine aus­führliche und umfang­reiche Ein­arbeitung inner­halb eines professionell begleiteten Onboarding-Prozesses
• Faire Lohn­gestaltung und zusätz­liche leistungs­ab­hängige Vergütung
• Freising-Zulage in Höhe von 270 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung); für jedes Kind gibt es bei vor­liegendem Kinder­geld­bezug monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung) extra
• Betriebliche Alters­vorsorge: selbst­ver­ständ­lich – und das ohne Ein­zahlung durch Sie! Nähere Informationen erhalten Sie hier
• Kostengünstige Mitarbeiter­park­plätze in direkter Arbeitsplatz­nähe und gute Anbindung an die öffent­lichen Verkehrs­mittel
• Übernahme der Fahrtkosten bei Nutzung des ÖPNV
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünf­tage­woche
• Kostengünstige Dienst­wohnung (je nach Verfügbarkeit)
• Vielzahl an Fort­bildungs­angeboten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden