Sie werden zukünftig unser Dezernat Rente am Standort Neubrandenburg innerhalb unserer Abteilung Rente führen. Im Rahmen eines mehrmonatigen Traineeprogramms lernen Sie zunächst das breite Spektrum unserer Tätigkeiten und natürlich die Kolleg*innen kennen, mit denen Sie künftig direkt oder vernetzt zusammenarbeiten werden. Dabei werden Sie auf die Übernahme von Führungsaufgaben in der Leitung des Dezernates vorbereitet.

• Führen und Leiten eines Dezernates der Abteilung Rente
• Planung und Steuerung des Personaleinsatzes sowie Sicherstellung einer bedarfsgerechten Personalstruktur
• Mitwirkung in zentralen Personalprozessen (z.B. Auswahl, Beurteilungen, Personalentwicklung)
• Bearbeitung und Bewertung komplexer rechtlicher Fragestellungen sowie Treffen fundierter Entscheidungen
• Beratung der Abteilungsleitung und Geschäftsführung sowie Erstellung von Berichten und Stellungnahmen
• Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen zur Sicherstellung der Qualität und einheitlicher Standards
• Mitarbeit in (überregionalen) Projekt- und
  Arbeitsgruppen

Erforderlich sind außerdem fundierte Kenntnisse im Sozialrecht sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht. Darüber hinaus werden Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen Steuerungs- und Kontrollinstrumenten, wirtschaftlichen und organisatorischen Zusammenhängen sowie Erfahrungen im Projektmanagement erwartet.

Für eine Teilnahme an übergreifende Dienstbesprechungen oder Arbeitsgruppen ist eine Bereitschaft zu Dienstreisen, insbesondere in den Bundesländern Schleswig-Holstein, Hamburg und Mecklenburg-Vorpommern erforderlich.

Das erwartet Sie im Traineeprogramm (bis zu 8 Monate)

• systematische Einarbeitung in die Aufgaben einer Dezernatsleitung
• Begleitung durch erfahrene Führungskräfte auf gleicher Ebene (Mentoring)
• Vermittlung der Strukturen und Zusammenhänge unserer verschiedenen Abteilungen
• Aufbau eines bereichsübergreifenden Netzwerks innerhalb der DRV Nord
• Hospitationen und Einblicke in Bereichen wie z. B. Rente, Personal, Rehabilitation etc.
• Vorbereitung auf Ihre Führungsrolle inkl. Teilnahme an Seminaren für Führungskräfte
• schrittweise Übernahme der Führungs- und Steuerungsaufgaben

• ein juristisches Hochschulstudium mit zweitem juristischem Staatsexamen
• mind. ein Jahr Führungserfahrung
• Ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte soziale Kompetenz
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsstärke und Konfliktlösungskompetenz
• Hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
• Flexibilität

Vergütung: EG 14 TV-TgDRV

• familienfreundliche Arbeitszeiten
• Home-Office möglich
• Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge
• vermögenswirksame Leistungen
• Fahrtkostenzuschuss öPNV
• 30 Urlaubstage, arbeitsfrei
• an Heiligabend und Silvester, halber Arbeitstag am Geburtstag
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Betriebssport
• eigenes Betriebsrestauran
• unbefristete Festanstellung